De Nieuwe 'Wtta' Wet: Waarom Detacherende Agencies Nu Hun Tech-Stack Moeten Fixen
Er rolt een gigantische compliance-golf over Nederland: de Wtta wetgeving Nederland (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten).
Veel bedrijven denken dat deze wet toelating uitleners alleen voor traditionele uitzendbureaus geldt. Dit is een gevaarlijke misvatting.
Ben jij een IT-consultancy die developers uitleent aan klanten? Of een marketingbureau dat interim-marketeers plaatst die onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werken?
Dan val jij onder IT detachering regels en marketing agency wetgeving. Je moet gecertificeerd worden (vaak via een NEN 4400-1 certificering), anders riskeer je torenhoge boetes of zelfs sluiting.
De Administratieve Nachtmerrie van SaaS-Spaghetti
Dit is het moment waarop 'SaaS-Spaghetti' je fataal wordt. Als jij je uren bijhoudt in Harvest, de facturatie doet in Exact, de contracten in DocuSign hebt staan en de projecten in Trello beheert, ga je de verplichte audits niet overleven. De controleur eist een waterdichte, traceerbare keten van contract tot uren tot factuur tot loonstrook.
De Oplossing: Eén Database
Om te overleven moet je SaaS-Spaghetti voorkomen. Je hebt zware, geïntegreerde compliance management software nodig. Door je bureau te runnen op één gecentraliseerde architectuur zoals Odoo ERP detachering, zit alles in dezelfde database. Je kunt urenregistratie automatiseren en direct koppelen aan het juiste Wtta-conforme contract en de eindfactuur.
Discussie:
Zijn jullie als agency al bezig met de voorbereidingen op de Wtta? En is jullie huidige administratieve software hier klaar voor, of is het tijd voor een consolidatie?
